GESTIÓN HUMANA
Somos un equipo interdisciplinario que apoya a nuestros clientes en los distintos procesos propios del área de Gestión Humana prestando un excelente servicio tanto en términos de calidad como humano convirtiéndonos en aliados estratégicos de nuestros clientes frente al crecimiento de sus organizaciones.
La Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial es un proceso derivado de la Resolución 2646 de 2008, que apunta a la "identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional".
Aplica a "todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personalidad bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares".
En el proceso de Selección de Personal, JL Consultoría Laboral realiza la valoración psicotécnica de los candidatos tanto para procesos de incorporación como para promociones tanto bajo la metodología tradicional del modelo de competencias como bajo la metodología de Assessment Center aporta mayor información acerca de las aptitudes y actitudes de los candidatos siendo esta una herramientra muy útil para la selección en cargos estratégicos de la compañía.
JL Consultoría Empresarial no realiza proceso de reclutamiento.
El éxito de un buen plan de mejoramiento está en función de contar con un adecuado diagnóstico.
Variables:
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Direccionamiento Estratégico
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Estructura
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Procesos
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Relaciones Interpersonales
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Trabajo en Equipo
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Motivación
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Desarrollo personal y profesional
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Carga Laboral y Responsabilidades
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Riesgo
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Compensación
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Responsabilidad Social y Ambiental Administración de Personal.
La visita domicilaria es un paso importante dentro del proceso de selección al aportar información relevante tanto del candidato, como de la dinámica familiar y del entorno social.
VARIABLES INCLUIDAS.
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Datos Personales.
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Aspectos del Domicilio
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Composición Familiar
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Estudios del Candidato
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Recreación y uso del tiempo libre
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Referencias (personales y/o familiares)
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Seguridad y Salud
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Aspectos Financieros
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Bienes
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Registro Fotográfico
La prueba de Poligrafía le permitirá conocer con un mayor grado de confiabilidad aspectos relevantes del candidato o del empleado acerca de aspectos tales como veracidad en los documentos académicos y laborales aportados, consumo de sustancias ilícitas, antecedentes legales, comportamiento normativo, intenciones con la empresa, nexos con personas o grupos al margen de la ley, entre otros. Este representa un insumo de información de gran relevancia tanto para procesos regulares de selección y promoción como para investigación ante situaciones irregulares al interior de la empresa.
A través del Estudio de Seguridad, valide los antecedentes legales nacionales e internacionales de sus candidatos antes de vincularlos y disminuya con ello los riegos para su empresa, bienes y personal.
